Kodeks ponašanja (COC) skup je smjernica ponašanja za odgovorno i dobro ponašanje zaposlenika i organizacije, kao i za interne te eksterne zahtjeve za društvene, etičke i okolišne uvjete rada.

Interna pitanja:
Cilj tvrtke Sodemann Industrifjedre A/S stvaranje je dobrog i zdravog radnog okruženja. Zaposlenici koji su fizički i mentalno dobro sretniji su zaposlenici koji se više trude za dobrobit zaposlenika i tvrtke. Mi smo relativno neformalna organizacija, brinemo jedni o drugima i rješavamo probleme. Grubo rečeno, rasistički ispadi, diskriminacija u svakom pogledu, nasilničko ponašanje i slično neće biti prihvaćeni.

Sodemann Industrifjedre A/S tvrtka je koja se vodi zdravim i empatičnim načelima. Svi zaposlenici moraju biti pošteni, pouzdani i predani kako bi se naša interna suradnja i eksterna suradnja s kupcima i dobavljačima uvijek temeljila na ovim važnim vrijednostima.

Sodemann Industrifjedre A/S uvijek nastoji osigurati sigurne i dobre radne uvjete za uredsko i skladišno osoblje. Sodemann Industrifjedre A/S ne prihvaća dječji rad, iskorištavanje rada, prisilan rad, rad protiv važećih zakonskih zahtjeva i diskriminaciju. Sodemann Industrifjedre A/S poštuje ekološke zahtjeve itd. Svi svakodnevni poslovi odvijaju se u skladu s važećim pravilima i uz poštovanje zaposlenika.

Vanjski odnosi:
Prema našim studijama i saznanjima, Sodemann Industrifjedre A/S ne dobiva robu iz proizvodnih pogona koji nisu u skladu sa sigurnim i dobrim radnim uvjetima za administrativno i proizvodno osoblje. Sodemann Industrifjedre A/S ne prihvaća dobavljače koji se koriste dječjim radom, iskorištavaju ljude, koriste prisilnim radom, krše zakonske propise o radu, diskriminiraju, ne poštuju zakone o zaštiti okoliša itd. Sva proizvodnja odvija se prema važećim pravilima i uz uvažavanje zaposlenika. U slučaju nepoštovanja ili kršenja tih uvjeta, Sodemann Industrifjedre A/S odmah će prekinuti suradnju.